Employer Branding – Dem Fachkräftemangel mit einer attraktiven Arbeitgebermarke wirkungsvoll begegnen
Nicht nur die Digitalisierung sondern auch die demografische Entwicklung haben den Prozess der Personalbeschaffung wesentlich verändert. Unternehmen sollten auf diese Prozessveränderung eingehen, um die richtigen Mitarbeiter für das Erreichen ihrer Unternehmensziele auch weiterhin finden zu können.
In den kommenden 5 Jahren werden 1 Million Arbeitnehmer pensioniert, aber nur eine halbe Million kommen neu auf den Arbeitsmarkt. Unseres Erachtens ist spätestens jetzt der Zeitpunkt gekommen, um sich über die eigene Arbeitgebermarke Gedanken zu machen und nicht spätestens in ein bis zwei Jahren grosse Schwierigkeiten zu haben, qualifiziertes Personal zu finden.
Mit gezielten – und nicht zwingend teuren – Massnahmen ist es möglich, die Arbeitgeberattraktivität auszubauen und im entscheidenden Markt bei den Fachkräften den Wunsch zu wecken, Teil Ihres Teams zu werden oder sicher den Bekanntheitsgrad als attraktiver Arbeitgeber zu steigern.
Sehr gerne unterstützen wir Sie hier mit einem externen Blick auf Ihren Auftritt als Arbeitgeber, einer grossen Ideenpalette an möglichen Massnahmen, Ihr Unternehmen durch ein ansprechendes Personalmarketing bekannter zu machen und Ihre HR Prozesse durch einen arbeitnehmerfreundlichen Ablauf trotzdem auch für die internen Player effizienter zu gestalten.
Jede Branche kämpft mit individuellen Herausforderungen bei der Personalgewinnung. Sehr gerne kommen wir auf ein unverbindliches Gespräch bei Ihnen vorbei, um Ihre Ausgangslage und Ziele zu erfahren und Ihnen auf Wunsch ein massgeschneidertes Lösungspaket auszuarbeiten.
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!