Eine Krise kann auch eine Chance sein
Für viele Menschen ist bereits eine selbst gewählte Neuorientierung eine grosse Herausforderung. Insbesondere nach einer ausgesprochenen Kündigung ist sie aber oft begleitet von einem Gefühl der Überforderung. Hier setzt unsere New Placement Strategie an: wir begleiten die Betroffenen mit fundierten und praktischen Methoden zu neuem Mut und neuen Perspektiven.
Unsere New Placement Dienstleitung bietet im gesamten Prozess der Neuorientierung folgende Unterstützung:
- Persönliche und berufliche Standortbestimmung
- Erarbeiten eines stärkenorientierten Qualifikationsprofils
- Ausarbeitung einer Bewerbungsstrategie
- Coaching und Training im Bewerbungsprozess
- Begleitung während der Probezeit im neuen Job
Im gesamten Prozess halten wir den Fokus auf die individuellen Wünsche und Bedürfnisse des Klienten gerichtet. Ziel ist es, die Neuorientierung positiv zu begleiten, ein gutes Selbstwertgefühl des Klienten zu fördern und den Prozess schlussendlich mit einer Jobzusage zum Erfolg zu führen.
Eine Krise kann auch eine Chance sein – wir unterstützen Sie gerne in diesem Veränderungsprozess.
Die Phasen des New Placement sind im Wesentlichen die folgenden:
- Rückblick und Analyse
Trennung, Arbeitszufriedenheit, Erfolge, Stärken und Kompetenzen - Ausblick und Ziele
Welche Tätigkeiten, Branchen und Firmen sind von Interesse - Training und Umsetzung
Bewerbungsstrategie, Self-Marketing, Netzwerk, Interview-Training - Entscheidung und Abschluss
Vertragsverhandlungen, Vertragsunterzeichnung, Vorbereitung des Neustarts, Begleitung während der Probezeit